Votre ATTESTATION D'ACCUEIL

Résidents étrangers

Une personne étrangère, qui souhaite venir en France pour une visite privée ou familiale inférieure à 3 mois, doit présenter un justificatif d'hébergement. Ce document appelé attestation d'accueil est établi par la personne qui l'accueillera à son domicile lors du séjour en France. La demande est faite en mairie. L'attestation est délivrée si l'hébergeant remplit certaines conditions.

Comment faire ?

La démarche se fait directement en mairie. Pour retrouvez la liste des pièces à fournir et prendre rendez-vous, vous pouvez accéder au portail O.Net Citoyen ou contacter directement le Service à la population

Faire une demande d’attestation d’accueil

Contactez le service à la population

Que doit faire l’employeur en cas de maladie de son employé à domicile ou de son assistante maternelle ?

Le particulier employeur doit effectuer des démarches en cas de maladie de son salarié à domicile ou de son assistante maternelle. Quelles démarches doit effectuer le particulier employeur en cas de maladie de son salarié ? Le salarié du particulier employeur est-il indemnisé en cas de maladie ? Par qui le salarié du particulier employeur est-il indemnisé en cas de maladie ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

    Le salarié doit adresser à l’employeur son arrêt de travail dans les 48 heures quelle que soit la durée de son absence.

    Le particulier employeur doit ensuite établir l’attestation de salaire permettant au salarié de percevoir les  IJSS .

  • Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières

    • La caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) détermine si le salarié a droit aux IJSS pendant son arrêt de travail grâce aux informations portées sur cette attestation.

    Ces informations permettent également de calculer le montant des indemnités journalières qui sont versées directement au salarié.

    Si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d’eux doit établir une attestation de salaire.

    À savoir

    s’il a plusieurs employeurs, le salarié doit transmettre une copie de son arrêt de travail à chaque employeur.

    L’attestation de salaire doit être transmise à la  CPAM  du salarié.

    Où s’adresser ?

     Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) 

    Cette démarche est à effectuer le plus rapidement possible pour ne pas retarder le versement des  IJSS  du salarié.

    À savoir

    si l’employeur ne remplit pas et ne transmet pas l’attestation de salaire, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour réclamer des dommages et intérêts.

    Indemnités journalières de sécurité sociale

    Le salarié peut percevoir des IJSS de la  CPAM  après un délai de carence de 3 jours.

    Pour pouvoir être indemnisé, le salarié doit remplir  certaines conditions .

    Leur montant est calculé en fonction du salaire.

    Indemnités complémentaires versée par la prévoyance

    La CPAM transmet automatiquement les décomptes d’IJSS à la Caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem).

    En plus des IJSS, un complément peut être versé au salarié à compter du 8e jour d’arrêt (sauf en cas de rechute).

    L’indemnité complémentaire peut permettre d’obtenir 81,8 % du salaire brut.

 Tous les services en ligne 

Que doit faire l’employeur en cas de maladie de son employé à domicile ou de son assistante maternelle ?

Le particulier employeur doit effectuer des démarches en cas de maladie de son salarié à domicile ou de son assistante maternelle. Quelles démarches doit effectuer le particulier employeur en cas de maladie de son salarié ? Le salarié du particulier employeur est-il indemnisé en cas de maladie ? Par qui le salarié du particulier employeur est-il indemnisé en cas de maladie ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

    Le salarié doit adresser à l’employeur son arrêt de travail dans les 48 heures quelle que soit la durée de son absence.

    Le particulier employeur doit ensuite établir l’attestation de salaire permettant au salarié de percevoir les  IJSS .

  • Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières

    • La caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) détermine si le salarié a droit aux IJSS pendant son arrêt de travail grâce aux informations portées sur cette attestation.

    Ces informations permettent également de calculer le montant des indemnités journalières qui sont versées directement au salarié.

    Si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d’eux doit établir une attestation de salaire.

    À savoir

    s’il a plusieurs employeurs, le salarié doit transmettre une copie de son arrêt de travail à chaque employeur.

    L’attestation de salaire doit être transmise à la  CPAM  du salarié.

    Où s’adresser ?

     Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) 

    Cette démarche est à effectuer le plus rapidement possible pour ne pas retarder le versement des  IJSS  du salarié.

    À savoir

    si l’employeur ne remplit pas et ne transmet pas l’attestation de salaire, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour réclamer des dommages et intérêts.

    Indemnités journalières de sécurité sociale

    Le salarié peut percevoir des IJSS de la  CPAM  après un délai de carence de 3 jours.

    Pour pouvoir être indemnisé, le salarié doit remplir  certaines conditions .

    Leur montant est calculé en fonction du salaire.

    Indemnités complémentaires versée par la prévoyance

    La CPAM transmet automatiquement les décomptes d’IJSS à la Caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem).

    En plus des IJSS, un complément peut être versé au salarié à compter du 8e jour d’arrêt (sauf en cas de rechute).

    L’indemnité complémentaire peut permettre d’obtenir 81,8 % du salaire brut.

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